BREAKING NEWS
Showing posts with label Việc làm. Show all posts
Showing posts with label Việc làm. Show all posts

Tuesday, August 29, 2017

Kinh nghiệm làm video CV ấn tượng


Tạo video CV xin việc đang được sử dụng khá phổ biến hiện nay. So với những CV thông thường thì một CV bằng video sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn. Tuy nhiên, làm một video CV này không hề đơn giản. Dưới đây là một số kinh nghiệm để tạo ra một video CV ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng.
thiết kế cv đẹp
Tạo video CV ấn tượng thu hút nhà tuyển dụng
1. Video thật đơn giản
Bạn không nên làm một video xin việc quá dài dòng. Nếu video quá dài sẽ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy nhàm chán và mệt mỏi khi xem. Nhà tuyển dụng sẽ không có nhiều thời gian để xem hết video của bạn vì còn rất nhiều CV xin việc khác nữa.
thiết kế cv đẹp
Độ dài cho phép của một video CV là khoảng 2 phút
Vì vậy, độ dài cho phép của một video CV là khoảng 2 phút. Trong 2 phút này, bạn hãy thể hiện hết thông tin, kinh nghiệm, mục tiêu phấn đấu,… những điều mà bạn muốn đưa ra cho nhà tuyển dụng thấy để chứng minh bạn là người phù hợp với công việc.
2. Chú ý ngoại hình
Khác với CV thông thường, video CV quay hình chính bạn vậy nên để tạo ấn tượng được với nhà tuyển dụng thì bạn nên quan tâm, chăm sóc một chút cho vẽ ngoài của mình. Bạn hãy ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với công việc ứng tuyển và đặc biệt là lựa chọn background phải tinh tế. Đừng để nhà tuyển dụng bị thu hút bởi những thứ hỗn độn phía sau bạn.
3. Luôn vui vẻ
Hãy luôn mỉm cười và trung thực về bản thân thay vì tỏ vẻ lạnh lùng hay khuếch đại về vẻ ngoài và kinh nghiệm của mình. Hãy có gắng nói trôi chảy, không bị vấp hay ậm ừ. Hãy luyện tập kỹ trước khi quay để nhà tuyển dụng thấy được sự tự tin của bạn.
thiết kế cv đẹp
Hãy cho nhà tuyển dụng thấy sự tự tin của bạn
Xem thêm về: Thiết kế CV xin việc
4. Tạo sự khác biệt
Có rất nhiều video CV được gửi đến nhà tuyển dụng như bạn, làm sao để nhà tuyển dụng nhớ đến video của bạn trong rất nhiều video kia. Đó là sự khác biệt giữa video của bạn và người khác. Nếu cứ làm một video CV như thông thường thì sẽ chẳng có gì khác nhau giữa bạn và những người còn lại. Chính vì vậy, hãy làm một video theo phong cách riêng của mình. Điều này không những thể hiện sự sáng tạo của bạn mà còn là lợi thế giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.
thiết kế cv đẹp
Tạo video theo phong cách riêng của mình
5. Hiểu rõ về công ty tuyển dụng
Khi bạn đã quyết định nộp CV phỏng vấn đến một công ty nào đó thì hãy nhớ nhắc đến tên công ty đó trong video để họ thấy được tầm quan trọng của họ đối với bạn. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy.
6. Thiết kế phần giới thiệu ngắn gọn và thú vị
Mở đầu với phần giới thiệu thú vị sẽ khiến nhà tuyển dụng bị thu hút bởi video của bạn. Nếu bạn không thể tự mình làm đoạn giới thiệu thì hãy nhờ đến những dịch vụ làm video chuyên nghiệp nhé!
thiết kế cv đẹp
7. Đừng quên thông tin liên lạc
Bạn nên để thông tin liên lạc ở phần cuối video để nhà tuyển dụng để họ có thể liên lạc với bạn.
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.
Có thể bạn quan tâm:

Game Developer – ngành thu hút những bạn trẻ đam mê về Game


Nếu bạn có hứng thú với game và quan tâm đến công việc phát triển game thì trở thành một Game Developer rất đáng được quan tâm. Vậy cần làm gì để trở thành một Game Developer?
1. Game Developer là làm gì?
Game Developer là làm gì?
Game Developer là làm gì?
Game Developer không chỉ là vẽ đồ họa 2D, 3D mà còn làm quản lý dự án, phát triển ý tưởng, thiết kế kịch bản trò chơi, màn chơi, lập trình và người chuyên chơi để tìm lỗi của game.
Theo trình tự của công việc để lập trình nên một game, trước tiên cần có những ý tưởng về những game mới. Bởi vậy, đây là một công việc rất giàu tính sáng tạo chứ không hề khô cứng như nhiều người lầm tưởng về những nghề liên quan đến máy móc. 
Sau khi có ý tưởng mới, các Game Developer chuyển qua viết kịch bản cho trò chơi. Khâu viết kịch bản này bao gồm việc bố trí trình tự các phần trong game, thiết kế các bậc chơi (level) và ngôn ngữ trong game.
Tiếp theo là công việc của người lập trình game và các chuyên viên thiết kế đồ họa 2D, 3D. Game đẹp hay xấu, cuốn hút hay không phụ thuộc rất nhiều vào tính mỹ thuật của các nhân vật, quang cảnh trong game. Bởi vậy, những Game Developer chuyên design phải có khiếu thẩm mỹ cao. 
Khâu cuối cùng, khi bản nháp của game hoàn thành thì cần có những game tester (người chuyên chơi để tìm lỗi trong game). Trong suốt quá trình này, luôn có những chuyên viên quản lý dự án điều hành, phối hợp các khâu lại với nhau.
Xem thêm về chủ đề Tuyển dụng Game Developer
2. Tố chất và kỹ năng nào cần cho một game developer?
Tố chất và kỹ năng nào cần cho một game developer?
Tố chất và kỹ năng nào cần cho một game developer?
Trước tiên, để trở thành một Game Developer, các bạn cần phải có sự đam mê sáng tạo. Tất nhiên là nghề nào cũng cần đam mê, nhưng với Game Developer, dù làm việc nhiều nhưng bạn luôn phải ở trong trạng thái phấn khích thì mới theo được.
Sáng tạo cũng là điểm mà nhiều Game Developer còn thiếu, trong khi về kỹ thuật chúng ta không thua kém các nước khác. Game mới thịnh hành ở Việt Nam gần đây và đang hình thành nên một lớp người đam mê mới còn rất trẻ. Chính sự sáng tạo này sẽ giúp các Game Developer tìm ra những ý tưởng mới mẻ để game của họ trở nên nổi bật, thu hút được nhiều gamer tham gia chơi.
Đối với những Game Developer chuyên thiết kế hình ảnh thì tư duy mỹ thuật là một điều rất quan trọng bởi lẽ hình ảnh của game đẹp hay xấu là phụ thuộc vào những chuyên viên thiết kế này.
Tư duy logic cũng rất cần thiết cho những Game Developer chuyên lập trình. Toán học là một kỹ năng quan trọng nếu bạn là một Game Developer. Phần lớn các lập trình viên đều phải giỏi toán học. Tuy nhiên, nếu bạn là Game Developer, bạn sẽ phải thuần thục những thuật toán ma trận phức tạp, đặc biệt là khi bạn phát triển mảng game 3D.
Xem thêm về chủ đề Tuyển nhân viên Marketing Online
3. Con đường phát triển của Game Developer
Đối với game developer có 2 con đường phát triển sự nghiệp là đầu quân cho một studio lớn hoặc làm việc độc lập
Đối với game developer có 2 con đường phát triển sự nghiệp là đầu quân cho một studio lớn hoặc làm việc độc lập
Đối với game developer, có 2 con đường phát triển sự nghiệp: đầu quân cho một studio lớn hoặc làm việc độc lập.
Đầu quân cho một studio lớn có lẽ sẽ là lựa chọn của đa số Game Developer vì nó đảm bảo cho họ mức thu nhập ổn định, và họ sẽ chỉ tập trung vào công việc phát triển game mà không phải quan tâm đến những vấn đề khác liên quan đến phát hành game.
Tất nhiên con đường này cũng sẽ có một vài hạn chế. Bạn bị bó hẹp trong việc phát triển game mà không được tham gia vào các hoạt động khác liên quan đến phát hành game. Điều này có thể khiến bạn cảm thấy nhàm chán. Bạn có thể sẽ phải làm việc liên tục nhiều giờ đồng hồ để phát triển một game do sếp yêu cầu mà bạn không mấy thích thú với game này, bạn code và code chỉ để hoàn thành công việc trước deadline mà không có chút đam mê hứng thú nào.
Tuy nhiên, đầu quân cho một studio lớn không phải là lựa chọn tồi. Bởi vì bạn sẽ có cơ hội được làm việc với những lập trình viên game khác và bạn sẽ học hỏi được rất nhiều từ họ.
Nếu bạn quyết định không làm việc cho một game studio lớn, bạn sẽ đầu quân cho một công ty start-up nhỏ hay trở thành một game developer tự do?
Cả 2 lựa chọn này đều rất thú vị, nhưng nó cũng ẩn chứa những rủi ro lớn bởi phát triển game là một công việc khó khăn và cạnh tranh cao. Bạn sẽ tốn rất nhiều tiền bạc và thời gian để tạo ra một game mà game đó chưa chắc đã được phát hành.
Như vậy, việc trở thành một Game Developer không phải là dễ dàng, nhưng nếu bạn có đam mê thì hãy theo đuổi đam mê của mình, thành công sẽ sớm đến với bạn.
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.

5 Câu hỏi phổ biến khi bạn phỏng vấn ngành Sales

Nhân viên bán hàng là một nghề rất phù hợp với đại đa số mọi người và không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm cũng như bằng cấp. Vì thế mà các tin tuyển dụng của ngành Sales luôn thu hút được rất nhiều các ứng cử viên. Vậy thì làm sao bạn có cơ hội “đánh bay” những ứng viên khác và trở thành ứng cử viên tiềm năng nhất?
Hãy cùng Recruitvn tìm hiểu ngay 5 câu hỏi phổ biến mà bất cứ ứng viên nào khi đi phỏng vấn cho ngành Sales đều phải vượt qua.
1/ Hiểu biết về khách hàng
Các nhân viên của ngành Sales cần nhất là bán được sản phẩm, chính vì vậy việc nắm bắt tâm lý khách hàng là tố chất mà một nhân viên bán hàng cần có. Chính vì vậy các câu hỏi xoay quanh khách hàng là những điều không thể thiếu trong các buổi phỏng vấn nhân viên Sales. Bạn hãy chuẩn bị các câu hỏi và câu trả lời về vấn đề khách hàng để buổi phỏng vấn được thành công tốt đẹp.
Ngành Sales đang rất thu hút các bạn trẻ
2/ Thị trường và đối thủ
Tìm hiểu về thị trường và đối thủ là một công việc không thể thiếu để có thể đánh giá và hỗ trợ quá trình bán sản phẩm được diễn ra tốt hơn. Chính vì vậy nếu muốn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng thì bạn nên tìm hiểu về thj trường và đối thủ của sản phẩm mà bạn đang muốn ứng tuyển vào.
3/ Động lực của bạn là gì?
Đối với nhân viên bán hàng thì động lực vô cùng quan trọng vì nó sẽ quyết định thời gian 1 cá nhân có thể bám trụ ở ngành này được bao lâu. Lương thưởng, thành tựu, cảm giác có ích, thỏa mãn cảm giác trở thành người giỏi nhất… có nhiều câu trả lời cho dạng câu hỏi này. Vậy câu nào mới là ứng viên tiềm năng? Cái đó phụ thuộc vào văn hóa công ty của bạn. Ví dụ, nếu làm việc nhóm là yếu tố tối quan trọng trong đội ngũ bán hàng của bạn, một ứng cử viên được thúc đẩy bởi sự cạnh tranh nội bộ rõ ràng không phù hợp.
Động lực là câu hỏi mà các ứng viên ngành bán hàng cần trả lời
4/ Những câu hỏi của bạn dành cho khách hàng của mình
Những nhân viên bán hàng ngày nay ngoài tư vấn một chiều cho khách hàng thì họ thường phải biết cách đặt câu hỏi để khơi gợi sự cần sử dụng sản phẩm và nhu cầu tìm ẩn của khách hàng để giúp họ mua hàng trong một tâm thế thoải mái nhất. Vì vậy mà khi phỏng vấn các vị trí Sales thì đây cũng là câu hỏi mà các ứng viên không tránh khỏi.
5/ Phần nào của quy trình sales mà bạn ít có hứng thú nhất?
Câu hỏi này chỉ đơn giản là “giơ cờ hiệu” cho bạn biết liệu người này có rơi vào “vùng yếu kém” của đội ngũ Sales không. Nếu phần mà họ ít có hứng thú nhất lại là phần quan trọng nhất của công ty bạn thì rõ ràng bạn hoàn toàn không phù hợp với vị trí này rồi.
Các câu hỏi về quy trình sales cũng được chú trọng trong buổi phỏng vấn
Đó là 5 câu hỏi phổ biến mà bất kỳ nhân viên Sales nào cũng cần phải vượt qua để có thể hoàn thành quá trình phỏng vấn của mình. Chính vì vậy bạn hãy chuẩn bị thật tốt về kiến thức cũng như tinh thần để thành công hơn trong cuộc phỏng vấn của mình.
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.
Xem thêm các chủ đề khác

5 Bí quyết giúp bạn đoán bắt tâm lý nhà tuyển dụng

Buổi phỏng vấn chính là yếu tố quyết định bạn có được nhận vào công ty hay không. Chính vì vậy mà bạn cần chuẩn bị tâm lý thật tốt, nhằm giúp bạn có thêm những kinh nghiệm đoán bắt tâm lý nhà tuyển dụng để không “sa vào lưới” thì Recruitvn xin giới thiệu đến bạn 5 bí quyết giúp bạn tường tận hơn về tâm lý của nhà tuyển dụng.

1/ Biết nắm bắt tình hình

Thực chất có một số nhà tuyển dụng luôn cố gắng tỏ ra không thân thiện để các ứng viên không quá kiêu căng về tài năng của mình, thế nhưng nếu họ dành nhiều thời gian để lắng nghe và trò chuyện cùng bạn thì đó chính là một tín hiệu tốt. Lúc này điều cần thiết là bạn phải biết nắm bắt lấy cơ hội và thể hiện hết điểm mạnh của mình cho họ thấy.
Cũng có những trường hợp nhà tuyển dụng đang hồ hởi với bạn lúc mới gặp nhưng lại tỏ ra không điềm tĩnh và kiệm lời ở những phút cuối thì đó chính là lúc họ đang suy nghĩ xem bạn có xứng đáng với vị trí mà họ đang tuyển hay không, lúc này bạn nên bình tĩnh và trả lời một cách khôn khéo nhất.
Phỏng vấn là dịp quan trọng để bạn có cơ hội vào làm việc tại công ty

2/ Tìm hiểu kỹ về thông tin của bạn

Nếu nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian để hỏi han về thông tin của bạn thì bạn nên vui mừng vì nếu không có ý định chọn bạn họ sẽ không tốn thời gian để hỏi thăm về ứng viên mà họ không có hứng thú.
Xem thêm: 

3/ Thời gian phỏng vấn

Nhà tuyển dụng chỉ hỏi han xơ xài, khuôn mẫu và tỏ ra không hào hứng đối với các ứng viên mà họ không quan tâm, vì vậy mà nếu bạn là người có thời gian phỏng vấn lâu hơn so với các ứng viên còn lại thì đó cũng là một dấu hiệu đáng mừng vì bạn đã được nhà tuyển dụng quan tâm và họ đánh giá tốt về bạn. 
Thời gian phỏng vấn lâu chứng tỏ bạn đã được nhà tuyển dụng quan tâm

4/ Chia sẻ về văn hóa công ty

Trong quá trình phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng có đề cập đến các vấn đề văn hóa của công ty và thoải mái chia sẻ về cách làm việc cũng như môi trường ở đó thì chắc chắn bạn đã nằm trong tầm ngắm của họ va họ rất muốn có được bạn rồi đấy. Sở dĩ họ chia sẻ nhiều với bạn về điều này là để bạn có thể nhanh chóng nắm bắt được môi trường làm việc và hòa nhập với công ty nhanh hơn.

5/ Hỏi về mức lương và giới thiệu với mọi người

Trong quá trình phỏng vấn nếu bạn được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn thì bạn đã gần hoàn thành mục tiêu của họ đặt ra rồi đấy. Chỉ cần bạn đưa ra một mức lương phù hợp với mức mà nhà tuyển dụng đã định sẵn trong đầu thì chắc chắn bạn sẽ được nhận nhanh thôi.
Ngoài ra nếu sau khi phỏng vấn bạn được dẫn đi giới thiệu với mọi người trong công ty thì chắc chắn cơ hội thành công đã lên đến 90% rồi vì nếu không ưng ý bạn thì người phỏng vấn đã không lộ liễu dẫn bạn đi giới thiệu với mọi người.
Bạn cần trả lời cẩn trọng khi nhà tuyển dụng hỏi về lương
Đó là 5 bí quyết giúp bạn nắm bắt được tâm lý của nhà tuyển dụng và đoán xem mình có đậu phỏng vấn hay không, ngoài ra còn có các trường hợp ngoại lệ khác nên bạn cũng đừng quá lo lắng về buổi phỏng vấn của mình.
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.
Xem thêm các chủ đề khác

Tuesday, August 22, 2017

Những yếu tố cần để có 1 CV đẹp

Sở hữu một bản CV đẹp sẽ khiến bạn trở nên đặc biệt và thu hút nhà tuyển dụng hơn. Vậy làm sao để bản CV của bạn đẹp trong mắt nhà tuyển dụng? Hãy tham khảo những yếu tố dưới đây và hoàn thiện bản CV thật tốt nhé! Một bản CV đẹp cần:
1. Bố cục khoa học
Điều đó chứng minh bạn là một người tài năng và tư duy tốt trong mọi việc. Một bản CV được trình bày logic, khoa học cũng là một khía cạnh để các nhà tuyển dụng đánh giá bạn. Để có được một bản CV ấn tượng, điều đầu tiên phải làm cho người đọc CV cảm thấy hứng thú với “tiểu sử” của bạn và khiến họ phải đọc hết từ đầu đến cuối. Hãy “thiết kế” một bản CV khoa học theo những yêu cầu chung sau:
(1) – Thông tin cá nhân
(2) – Vị trí ứng tuyển và lí do ứng tuyển
(3) – Trình độ học vấn, các văn bằng liên quan
(4) – Các lợi thế về chuyên môn nghiệp vụ như: Tin học, tiếng Anh…
(5) – Kinh nghiệm làm việc
(6) – Tự giới thiệu các ưu điểm của bản thân, sở thích, sở trường.
(7) – Đánh giá về bản thân và công việc ứng tuyển, chứng minh mình có đủ năng lực để đảm nhận công việc.
(8) – Thông tin liên hệ
thiết kế cv ấn tượng
Bố cục CV khoa học chứng minh bạn là một người tài năng và tư duy tốt trong mọi việc
Hãy trình bày cấu trúc phù hợp cho CV của bạn dựa vào hai yếu tố: vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển và kinh nghiệm mà bạn có. Nếu bạn vẫn đang băn khoăn chưa biết trình bày ra sao, bạn có thể chọn 1 trong 3 cách dưới đây:
CÁCH 1: Trình bày theo thứ tự thời gian đảo ngược
Đây là cấu trúc phổ biến nhất và bạn có thể áp dụng nó cho hầu hết tất cả các vị trí. Đúng như tên gọi, nếu bạn chọn cách này bạn sẽ trình bày kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian gần nhất cho tới xa nhất. Ai nên áp dụng cách này? Những người ứng tuyển công việc trong cùng ngành với các công việc trước họ đã làm, những người có con đường sự nghiệp đồng nhất, sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp bởi nó cũng rất phù hợp để liệt kê thông tin về quá trình học vấn.
CÁCH 2: Trình bày theo chức năng
Cấu trúc này phù hợp cho những bạn đang ứng tuyển ở vị trí giàu kinh nghiệm. Bạn liệt kê những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp nhất với công việc đang ứng tuyển và tiếp theo tới những thứ có độ liên quan thấp hơn, không cần quan tâm tới thời gian. Hãy dùng cấu trúc này, để ghi điểm với sự khác biệt (so với hàng ngàn hồ sơ dùng cấu trúc thứ 1), khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí cần kinh nghiệm hoặc những kỹ năng hơi đặc biệt một chút, hoặc bạn cảm thấy cần một danh sách mô tả chi tiết về những thành tựu đạt được. Đặc biệt, những người hay nhảy việc hay có khoảng thời gian nghỉ nhiều giữa các công việc, thì nên dùng cấu trúc này.
Xem thêm về: Thiết kế CV xin việc
CÁCH 3: Kết hợp các cách trình bày hoặc trình bày theo cách riêng
Bạn hoàn toàn có thể kết hợp cả 2 cách trình bày trên như sau. Liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan nhất (trình bày theo chức năng), sau đó nêu trong phần chi tiết những kỹ năng và quá trình học vấn theo thứ tự thời gian gần tới xa liên dùng những kỹ năng này (trình bày theo thời gian đảo ngược). Cấu trúc này đặc biệt thích hợp với những ứng viên giàu kinh nghiệm và kĩ năng muốn “phô diễn” bản thân.
2. Tính chuyên nghiệp, ngay cả những chi tiết nhỏ
Có rất nhiều người mắc phải những lỗi như thế này. Điều này khiến bạn trở nên kém chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng:
  • Hãy bỏ ngay những hòm mail có địa chỉ tương tự như cobedangyeu2010@yahoo.com hay deptraicogisai2001@facebook.com hoặc dành chúng cho mục đích cá nhân. Lập hòm mail với cú pháp sau cho công việc:
    Tên.họ@domain.com hoặc Họ.tên@domain.com – Ví dụ: trung.pham@gmail.com
    Tên.họ.ngành nghề@domain.com – Ví dụ trung.pham.mkt@gmail.com
  • Kiểm tra chính tả trước khi gửi CV
  • Hãy dành thời gian mô tả công việc của bạn thay vì chỉ để chức vụ.
3. Thiết kế sáng sủa và hiện đại
Ngoại trừ những công việc liên quan tới thiết kế hay sáng tạo, đừng biến CV của bạn thành một mớ lộn xộn những hình hoạt họa và sắc màu. Chúng có thể gây sự chú ý của nhà tuyển dụng, nhưng sẽ là ấn tượng xấu là con dao hai lưỡi nếu bạn không biết cách kiểm soát. Hãy giữ thiết kế sáng sủa, dễ đọc, hiện đại và chuyên nghiệp.
Xem thêm về: Tạo CV online đẹp
4. Phải có điểm nhấn trong CV
Nếu bạn tuân thủ những yêu cầu chung của một bản CV, thì điều đó là điều cần thiết. Tuy nhiên, lượng hồ sơ rất nhiều trong khi số lượng tuyển dụng thì chênh lệch rất lớn. Vậy làm sao bạn được chọn trong số hàng trăm hồ sơ khác.
tạo cv online đẹp
Gây ấn tượng với bản CV của mình
Cách duy nhất là bạn phải gây được ấn tượng, những bản CV có cách trình bày giống nhau thường không được chọn, vì nó chưa có đặc điểm nổi bật. Yêu cầu quan trọng nhất là bạn phải làm nổi bật bản CV của mình lên. Bạn sẽ có rất nhiều cách để có một bản CV đẹp ấn tượng. Bạn có những tài năng gì nổi bật, những gì bạn cho là mình vượt trội hơn người khác, thì chú ý tô đậm nó lên hoặc đặt nó ở vị trí dễ nhìn thấy trong bản CV nhất, làm sao cho các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến nó thì coi như bạn đã thành công một nửa.
Ngoài ra, tùy vào đặc thù của công việc mà bạn sẽ có những bản CV khác nhau, và tất nhiên sáng tạo là điều ai ai cũng trông chờ ở bạn. Bạn có thể thiết kế nó thành một tờ “quảng cáo” bắt mắt, thêm vào những hình minh họa hay trang trí sao cho ấn tượng. Tùy vào đặc thù công việc để bạn sáng tạo, một công việc Design Website mà bạn có một CV thiết kế độc đáo thì coi như bạn đang “trổ tài” của mình cho nhà tuyển dụng, một cách “ghi điểm” hoàn hảo.
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.
Xem thêm các chủ đề khác

10 Mẫu câu phỏng vấn tiếng Anh thường gặp và gợi ý trả lời


Hiện nay viết CV xin việc bằng tiếng Anh và phỏng vấn tiếng Anh được áp dụng ở rất nhiều công ty Việt Nam và nước ngoài. Nếu bạn đã vượt qua được vòng CV rồi thì hãy tham khảo bài viết này để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thật tốt nhé! Bài viết tổng hợp lại một số câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thường gặp và cách gợi ý trả lời.
câu hỏi phỏng vấn tiếng anh thường gặp
1. Tell me a little about yourself : Hãy cho tôi biết một chút về bản thân bạn.
  • I attended A University of Economics where I majored in Hospitality Management. I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. My hobbies include badminton, reading book and swimming. (Tôi học tại Đại học Kinh tế A, nơi tôi theo học chuyên ngành Quản trị khách sạn. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và tôi muốn đón nhận nhiều thử thách khác nhau. Sở thích của tôi gồm cầu lông, đọc sách và bơi lội.)
  • I’m a hard worker and I like to take on a variety of challenges. I like pets, and in my spare time, I like to relax and read the newspaper. (Tôi là một người làm việc chăm chỉ và tôi muốn đón nhận nhiều thử thách khác nhau. Tôi thích thú cưng, và lúc rảnh rỗi, tôi thích thư giãn và đọc báo.)
  • I’m an easy-going person that works well with everyone. I enjoy being around different types of people and I like to always challenge myself to improve at everything I do. (Tôi là người dễ hợp tác làm việc tốt với tất cả mọi người. Tôi thích giao thiệp với nhiều loại người khác nhau và tôi luôn luôn thử thách bản thân mình để cải thiện mọi việc tôi làm.)
câu hỏi phỏng vấn tiếng anh thường gặp
Giới thiệu về bản thân gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
2. What are your strengths? (Thế mạnh của bạn là gì?)
  • My strongest trait is in customer service. I listen and pay close attention to my customer’s needs and I make sure they are more than satisfied. And I’m good at keeping a team together and producing quality work in a team environment. (Điểm mạnh nhất của tôi là về dịch vụ khách hàng. Tôi lắng nghe và chú ý kỹ tới nhu cầu khách hàng của tôi và tôi chắc chắn rằng họ còn hơn cả hài lòng. Tôi giỏi duy trì cho nhóm làm việc với nhau và luôn đạt được chất lượng công việc trong một môi trường đồng đội.)
  • I believe my strongest trait is my attention to detail. This trait has helped me tremendously in this field of work. (Tôi tin rằng điểm mạnh nhất của tôi là sự quan tâm của tôi đến từng chi tiết. Đặc trưng này đã giúp tôi rất nhiều trong lĩnh vực này.)
  • After having worked for a couple of years, I realized my strength is accomplishing a large amount of work within a short period of time. I get things done on time and my manager always appreciated it. (Sau khi làm việc một vài năm, tôi nhận ra thế mạnh của tôi là thực hiện một khối lượng lớn công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Tôi hoàn thành mọi việc đúng thời hạn và quản lý của tôi luôn luôn đánh giá cao điều đó.)
3. What are your weaknesses? : Điểm yếu của bạn là gì?
Cách trả lời phỏng vấn xin việc thường được áp dụng:
  • This might be bad, but in college I found that I procrastinated a lot. I realized this problem, and I’m working on it by finishing my work ahead of schedule. (Điều này có thể là xấu, nhưng ở đại học, tôi thấy rằng tôi thường hay trì hoãn. Tôi đã nhận ra vấn đề này, và tôi đang cải thiện nó bằng cách hoàn thành công việc trước thời hạn.)
  • I feel my weakness is not being detail oriented enough. I’m a person that wants to accomplish as much as possible. I realized this hurts the quality and I’m currently working on finding a balance between quantity and quality. (Tôi thấy điểm yếu của tôi là chưa có sự định hướng rõ ràng. Tôi là người muốn hoàn thành càng nhiều càng tốt. Tôi nhận ra điều này làm ảnh hưởng tới chất lượng và hiện tôi đang tìm cách cân bằng giữa số lượng và chất lượng.)
  • I feel my English ability is my weakest trait. I know this is only a temporary problem. I’m definitely studying hard to communicate more effectively. (Tôi thấy khả năng tiếng Anh của tôi là điểm yếu nhất của tôi. Tôi biết đây chỉ là vấn đề tạm thời. Tôi chắc chắn sẽ học tập chăm chỉ để giao tiếp hiệu quả hơn.)
4. What are your short term goals? – Các mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?
  • My short term goal is to find a position where I can use the knowledge and strengths that I have. I want to partake in the growth and success of the company I work for. (Mục tiêu ngắn hạn của tôi là tìm một vị trí mà tôi có thể sử dụng kiến thức và thế mạnh mà tôi có. Tôi muốn cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của công ty mà tôi làm việc cho họ.)
  • As a program manager, it’s important to understand all areas of the project. Although I have the technical abilities to be successful in my job, I want to learn different software applications that might help in work efficiency. (Là một người quản lý chương trình, điều quan trọng là phải hiểu mọi khía cạnh của dự án. Mặc dù tôi có những khả năng kỹ thuật để thành công trong công việc của tôi, nhưng tôi muốn tìm hiểu những ứng dụng phần mềm khác mà có thể giúp đỡ hiệu quả công việc.)
  • My goal is to always perform at an exceptional level. But a short term goal I have set for myself is to implement a process that increases work efficiency. (Mục tiêu của tôi là luôn hoàn thành ở mức độ nổi bật. Tuy nhiên, mục tiêu ngắn hạn mà tôi đã đặt ra cho bản thân tôi là thực hiện việc làm tăng hiệu quả công việc.)
câu hỏi phỏng vấn tiếng anh thường gặpBạn phải đặt ra mục tiêu ngắn hạn cho bản thân
5. Why did you leave your last job? – Vì sao bạn nghỉ công việc trước? (Nếu có)
  • I wanted to focus on finding a job that is nearer to home/that represents new challenges/where I can grow professionally. (Tôi muốn tìm một công việc gần nhà hơn/mang đến những thử thách mới/giúp tôi phát triển một cách chuyên nghiệp)
  • I was laid off/made redundant, because the company relocated/downsized /needed to cut costs. (Tôi đã bị cho nghỉ việc/trở thành nhân sự thừa vì công ty tái cơ cấu/thu nhỏ quy mô/cần cắt giảm chi phí.)
6. Why would you like to work for us? – Vì sao bạn mong muốn làm việc cho chúng tôi?
  • I would like to put into practice what I learned at university. (Tôi mong muốn được áp dụng những gì được học ở trường vào thực tế.)
  • I’ve always been interested in E-Commerce/Marketing/and your company excels (is one of the best) in this field. (Tôi luôn quan tâm đến thương mại điện tử/marketing và công ty của ông đi đầu trong lĩnh vực này.)
7. When can you start work? – Khi nào thì bạn có thể làm việc?
Câu tương tự:  When can you commence employment with us? 
  • I will be available for work in January, next year. (Tôi sẵn sàng cho công việc này vào tháng 1 năm sau.)
  • I can start immediately. (Tôi có thể bắt đầu ngay.)
  • I have to give three weeks’ notice to my current employer, so the earliest I can start is the first of February. (Tôi cần 3 tuần để thông báo với sếp hiện tại, vì vậy, tôi có thể bắt đầu sớm nhất vào 1/2.)
8. What are your long term goals? : Các mục tiêu dài hạn của bạn là gì?
  • I would like to become a director or higher. This might be a little ambitious, but I know I’m smart, and I’m willing to work hard. (Tôi muốn trở thành một giám đốc hoặc cao hơn. Điều này có thể là hơi tham vọng, nhưng tôi biết tôi thông minh, và tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ.)
  • After a successful career, I would love to write a book on office efficiency. I think working smart is important and I have many ideas. So after gaining more experience, I’m going to try to write a book. (Sau khi có một sự nghiệp thành công, tôi muốn viết một cuốn sách về hiệu quả làm việc văn phòng. Tôi nghĩ làm việc một cách thông minh là quan trọng và tôi có nhiều ý tưởng. Vì vậy, sau khi có được nhiều kinh nghiệm hơn, tôi sẽ thử viết một cuốn sách.)
  • I’ve always loved to teach. I like to grow newer employees and help co-workers where ever I can. So in the future, I would love to be an instructor. (Tôi luôn yêu thích việc giảng dạy. Tôi muốn mở rộng đội ngũ nhân viên mới hơn và giúp đỡ các đồng nghiệp ở bất kỳ nơi nào mà tôi có thể. Vì vậy, trong tương lai, tôi muốn trở thành một giảng viên.)
9. What do you expect from your manager? (Bạn mong đợi gì từ giám đốc của mình?)
  • The most important thing I want from my manager is constructive feedback so I know where I need to improve. I want to continually grow and having a good manager will help me achieve my goal. (Điều quan trọng nhất mà tôi muốn từ giám đốc của mình là những phản hồi mang tính xây dựng để tôi biết mình cần phải cải thiện điều gì. Tôi muốn mình liên tục phát triển và có một giám đốc tốt giúp tôi đạt được mục tiêu của mình.)
câu hỏi phỏng vấn tiếng anh thường gặp
Bạn mong đợi điều gì từ giám đốc của mình
10.  Do you have any questions? – Bạn còn câu hỏi nào nữa không?
  • What would be the first project I’d be working on if I was offered the job? (Nếu tôi được nhận công việc này, dự án đầu tiên mà tôi được tham gia là gì?)
  • Who would I report to? Who would I be working closely with? (Tôi sẽ báo cáo công việc với ai? Tôi sẽ làm biệc nhiều với ai?)
  • When will I get an answer? How soon can I start? (Khi nào tôi sẽ nhận được kết quả? Tôi có thể bắt đầu đi làm từ khi nào?)
Trên đây là 10 dạng câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh. Ngoài ra còn nhiều kiểu câu hỏi khác tùy thuộc vào từng tình huống và công việc cụ thể vậy nên bạn cần chuẩn bị tâm lý thật vững vàng. Hy vọng buổi phỏng vấn của bạn diễn ra tốt đẹp!
Còn nếu bạn cần tìm một cơ hội cộng tác với những nhà tuyển dụng hàng đầu – uy tín nhất tại Việt Nam thì đừng ngần ngại mà truy cập ngay Recruitvn.com để đem về cho mình công việc mà bạn hằng mong ước.
Xem thêm các chủ đề khác
Subscribe to: Posts ( Atom )
 
Copyright © 2014 Kiến Thức Phổ Thông. Designed by OddThemes